작성자: JD | 검수자: SK | 최종 업데이트: 2025. 12. 27.
목차 📋
많은 신혼부부가 더 나은 미래를 위해 맞벌이를 선택하지만, 현실은 녹록지 않습니다. 얼핏 소득이 높아 유리해 보이지만, 실제로는 다양한 측면에서 맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유가 존재합니다. 주거, 육아, 세금, 그리고 사회 정책의 사각지대까지, 이들이 겪는 어려움은 결코 간과할 수 없는 수준입니다. 특히 2026년에는 사회 구조적 변화와 함께 새로운 도전 과제들이 예상되고 있습니다. 이 글에서는 맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유를 심층적으로 분석하고, 이러한 불리함을 극복하기 위한 현실적인 방안과 미래 전망까지 종합적으로 다룹니다.
불리함의 현실: 재정적 측면 분석과 주거 문제 💸
맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유 중 가장 피부에 와닿는 것은 바로 재정적 불리함입니다. 높은 소득 수준 때문에 주택 구입을 위한 금융 혜택이나 전세 대출 등의 지원 정책에서 제외되거나, 그 조건이 단독 가구 또는 외벌이 가구에 비해 불리하게 적용되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 신혼부부 특별공급이나 주택도시기금 대출 상품의 소득 기준은 외벌이 기준에 맞춰져 있어, 두 사람의 소득을 합치면 기준을 초과하는 일이 빈번합니다. 이는 열심히 일해서 소득을 높인 부부가 역설적으로 더 많은 주거 지원에서 소외되는 결과를 초래합니다. 서울 등 수도권의 높은 주거 비용을 고려할 때, 이는 신혼부부에게 엄청난 부담으로 작용하며, 자산 형성에 심각한 제약을 가합니다.
또한, 맞벌이 신혼부부는 외벌이 가정에 비해 가처분 소득이 생각보다 높지 않은 경우가 많습니다. 양쪽 모두 직장 생활을 하면서 발생하는 교통비, 식비, 의류비 등 부대비용이 두 배로 들고, 외부 식사나 가사 도우미, 돌봄 서비스 등 편의를 위한 지출이 늘어나기 때문입니다. 맞벌이의 장점인 소득 증가가 이러한 추가 지출로 인해 상쇄되는 경향이 강하며, 자녀 계획까지 생각한다면 육아휴직으로 인한 소득 감소와 육아 관련 지출 증가까지 고려해야 하므로 재정적 압박이 더욱 심화됩니다. 주택 구매를 위한 종잣돈 마련에 어려움을 겪는 맞벌이 신혼부부들이 늘어나는 이유도 여기에 있습니다.
맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유는 주로 정책 설계가 단독 가구 또는 외벌이 가구를 중심으로 이루어져 왔기 때문입니다. 최근 정부는 신혼부부 주거 지원 정책을 강화하려는 움직임을 보이고 있지만, 여전히 맞벌이 신혼부부의 특성을 충분히 반영하지 못하고 있다는 비판이 제기됩니다. 더 많은 주거 관련 정보는 신혼부부 주택청약 성공 가이드 게시물에서 찾아볼 수 있습니다.
정책의 사각지대: 맞벌이 신혼부부 지원 제도의 한계 📝
맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유 중 또 다른 핵심은 바로 정책의 사각지대입니다. 현재의 많은 복지 및 지원 제도는 저소득층이나 외벌이 가구를 중심으로 설계되어 있으며, 맞벌이 신혼부부의 경우 소득이 높다는 이유로 다양한 혜택에서 배제되는 경향이 있습니다. 예를 들어, 보육비 지원, 자녀 장려금, 그리고 일부 세금 감면 혜택 등에서 소득 상한선이 맞벌이 부부에게 불리하게 작용하는 경우가 많습니다. 이는 두 사람이 각자 벌어들이는 소득을 단순히 합산하여 판단하기 때문에 발생하는 문제로, 실제 가처분 소득이나 생활의 어려움을 반영하지 못합니다.
또한, 육아휴직 제도의 경우에도 맞벌이 신혼부부에게는 현실적인 제약이 따릅니다. 두 사람 모두 직장에서 중요한 역할을 수행하는 경우가 많아, 한 사람이 장기간 휴직할 경우 경력 단절에 대한 우려나 소득 감소에 대한 부담이 커지기 때문입니다. 특히 중소기업에 재직하는 부부의 경우, 직장 내 문화나 시스템이 육아휴직에 비우호적일 수 있어 제도를 활용하기 더욱 어렵습니다. 이러한 상황은 아이를 낳고 기르는 과정에서 맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유로 작용하여, 결국 출산율 저하에도 영향을 미칩니다. 2026년에는 보다 유연하고 맞벌이 가정 친화적인 정책 설계가 시급하다는 목소리가 높아지고 있습니다.
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정부의 신혼부부 관련 정책 정보를 확인하고 우리 부부에 해당하는 혜택이 있는지 꼼꼼히 살펴보는 것이 중요합니다. 특히 맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유를 해소하기 위해 2026년에는 정책 개선 요구가 더욱 거세질 것으로 예상됩니다.
시간 빈곤과 가사·육아 불균형: 관계의 질 저하 문제 💔
맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유는 재정적인 문제에만 국한되지 않습니다. ‘시간 빈곤’은 맞벌이 신혼부부가 겪는 가장 큰 어려움 중 하나입니다. 두 사람 모두 직장에서 바쁜 시간을 보내고 나면, 가사와 육아(자녀가 있는 경우)에 할애할 시간이 절대적으로 부족해집니다. 이는 만성적인 피로로 이어지고, 서로를 돌볼 여유나 함께 취미 생활을 즐길 시간조차 빼앗아 관계의 질을 저하시킬 수 있습니다. 특히 한국 사회에서는 여전히 여성이 가사 노동과 육아의 주된 책임을 지는 경향이 강하여, 맞벌이 여성의 부담은 더욱 가중됩니다. 이는 심리적 스트레스와 함께 경력 단절에 대한 압박으로 이어지기도 합니다.
가사 노동의 불균형은 부부 갈등의 주요 원인이 되기도 합니다. 통계에 따르면, 맞벌이 부부의 남성 가사 노동 참여율이 과거보다 증가했지만, 여전히 여성에게 편중된 부분이 많습니다. 이로 인해 한쪽 배우자가 희생하거나 불만을 가지게 되면서 부부 관계에 균열이 생길 수 있습니다. 신혼 초부터 이러한 문제에 직면하게 되면, 결혼 생활 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 2026년에는 유연 근무제 확대나 육아 친화적인 기업 문화가 더욱 확산될 것으로 기대되지만, 여전히 개개인의 노력과 사회적 인식 변화가 필요한 중요한 과제입니다. 맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유를 해결하기 위해서는 가사 분담에 대한 명확한 합의와 외부 도움 활용이 필수적입니다.
맞벌이 신혼부부의 행복한 결혼 생활을 위해서는 심리학 전문가들은 부부 간의 솔직한 대화와 협력을 강조합니다. 또한, 효율적인 가사 분담 팁을 참고하여 시간 빈곤 문제를 슬기롭게 극복하는 것이 중요합니다.
저출산 문제 심화와 맞벌이 가정의 딜레마 👶
대한민국의 심각한 저출산 문제 속에서 맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유는 더욱 두드러집니다. 아이를 낳고 기르는 것은 경제적으로나 시간적으로 엄청난 부담이며, 맞벌이 가정은 이중고에 시달립니다. 높은 양육비와 사교육비, 그리고 마음 편히 아이를 맡길 수 있는 보육 시설 부족은 아이를 낳지 않거나 출산을 미루는 주요 원인이 됩니다. 통계청 자료에 따르면, 자녀가 있는 가구의 월평균 양육비는 점차 증가하고 있으며, 이는 맞벌이 부부에게도 큰 경제적 압박으로 다가옵니다. 두 사람이 모두 경제 활동을 하면서 얻는 소득이 있지만, 그만큼 자녀에게 투자해야 할 비용도 증가하는 아이러니한 상황에 놓이는 것입니다.
또한, 육아휴직을 사용하더라도 경력 단절이나 복귀 후 불이익에 대한 우려가 커, 맞벌이 신혼부부는 선뜻 육아휴직을 선택하기 어렵습니다. 특히 여성의 경우, 출산과 육아로 인한 경력 공백은 재취업에 큰 걸림돌이 되며, 이는 장기적인 소득 감소로 이어질 수 있습니다. 정부의 다양한 출산 장려 정책에도 불구하고, 맞벌이 신혼부부가 체감하는 실질적인 지원은 아직 부족하다는 지적이 많습니다. 2026년에는 육아휴직 급여 인상, 유연근무 확대, 국공립 어린이집 확충 등 더욱 현실적인 대책이 마련되어야 한다는 사회적 요구가 커지고 있으며, 이는 맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유를 해소하는 데 필수적인 요소가 될 것입니다.
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학술 연구에 따르면, 육아 부담은 출산율에 직접적인 영향을 미치며, 맞벌이 신혼부부에게는 특히 큰 문제입니다. Forbes의 관련 기사는 유연한 근무 환경이 맞벌이 부부에게 얼마나 중요한지 강조합니다.
2026년 사회 변화와 맞벌이 신혼부부의 미래 전망 🚀
맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유는 사회 구조적 문제와 깊이 연관되어 있으며, 2026년에는 이와 관련된 여러 변화가 예상됩니다. 먼저, 인구 감소와 저출산 문제의 심화로 정부는 맞벌이 신혼부부에 대한 지원을 더욱 강화할 수밖에 없을 것입니다. 특히 주거, 육아, 그리고 경력 단절 방지 정책에 대한 압박이 커지면서, 소득 기준 완화나 실질적인 인센티브 제공 등 전향적인 정책 변화가 기대됩니다. 또한, 기업 문화 측면에서는 주 4일 근무제나 유연근무제, 원격 근무의 확산이 더욱 가속화되어 맞벌이 부부의 시간 빈곤 문제를 일부 해소할 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 이는 일과 삶의 균형을 맞추려는 맞벌이 신혼부부에게 긍정적인 신호입니다.
기술 발전 역시 맞벌이 신혼부부의 삶에 영향을 미칠 것입니다. 인공지능 기반의 가사 도우미 로봇이나 스마트 홈 시스템, 그리고 온라인 육아 및 교육 플랫폼의 발전은 가사 부담을 줄이고 육아의 질을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 하지만 동시에 이러한 변화가 새로운 사회적 격차를 유발하거나, 기술의 혜택이 특정 계층에만 집중될 수 있다는 우려도 존재합니다. 2026년의 맞벌이 신혼부부는 이러한 기회와 위협 속에서 자신만의 최적화된 생활 방식을 찾아야 할 것입니다. 사회 전체가 맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유를 인식하고 해결하기 위한 공동의 노력을 기울인다면, 이들의 미래는 더욱 밝아질 수 있습니다.
세계 경제 포럼(World Economic Forum)은 유연한 근무 환경이 미래 노동 시장의 핵심이 될 것이라고 분석하며, 이는 맞벌이 신혼부부에게도 큰 영향을 미칠 전망입니다. 미래 노동 시장 트렌드 분석 글에서 더 자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.
불리함을 극복하기 위한 실질적인 전략과 노하우 🛠️
맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유가 명확한 만큼, 이를 극복하기 위한 실질적인 전략과 노하우를 습득하는 것이 중요합니다. 첫째, 철저한 재정 계획 수립이 필수적입니다. 단순히 소득이 높다고 생각하기보다는, 실제 가처분 소득을 정확히 파악하고 주거 비용, 생활비, 미래 자녀 계획까지 고려한 예산 관리를 해야 합니다. 주택 청약 통장 활용, 세금 우대 금융 상품 가입 등 절세 및 자산 증식을 위한 다양한 방법을 적극적으로 모색해야 합니다. 또한, 불필요한 지출을 줄이고 자산 배분에 대한 부부 간의 명확한 합의가 필요합니다.
둘째, 가사 및 육아 분담에 대한 명확한 역할 설정과 외부 서비스 활용을 고려해야 합니다. 주간 스케줄을 공유하고 가사 분담표를 작성하는 등 체계적인 관리가 필요하며, 로봇청소기, 식기세척기 등 가전제품의 도움을 받거나, 필요시 가사 도우미, 아이돌봄 서비스 등을 적극적으로 활용하여 부부의 부담을 줄여야 합니다. 셋째, 부부 간의 충분한 대화와 소통이 무엇보다 중요합니다. 서로의 어려움을 이해하고 지지하며, 함께 문제를 해결하려는 노력이 관계의 질을 유지하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 마지막으로, 정부 정책 및 지원 제도에 대한 정보를 꾸준히 확인하고, 적극적으로 목소리를 내어 맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유를 해소하는 데 일조해야 합니다.
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사회적 인식 변화와 연대를 통한 해결 방안 모색 🤝
궁극적으로 맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유를 근본적으로 해결하려면 사회 전반의 인식 변화와 공동체적 연대가 필수적입니다. 맞벌이 부부는 단순히 소득이 높다는 이유만으로 충분히 여겨져서는 안 되며, 이들이 겪는 시간 빈곤, 양육 부담, 경력 단절 우려 등 복합적인 어려움에 대한 사회적 공감대가 형성되어야 합니다. 언론과 미디어는 맞벌이 신혼부부의 현실을 더욱 적극적으로 조명하고, 기업은 육아휴직을 장려하고 유연 근무제를 도입하는 등 가족 친화적인 기업 문화를 조성해야 합니다. 이는 단순히 직원의 복지를 넘어 기업의 생산성 향상과 인재 유지에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
또한, 맞벌이 신혼부부 당사자들도 서로 연대하고 목소리를 내는 것이 중요합니다. 온라인 커뮤니티나 시민 단체 활동을 통해 자신들의 어려움을 공유하고 정책 개선을 요구하는 움직임은 정부와 사회에 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 2026년에는 성 역할에 대한 고정관념이 더욱 약화되고, 남성 육아휴직의 보편화, 공동 육아 시스템 강화 등 더욱 진보적인 변화가 이루어져야 합니다. 맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유는 개인의 문제가 아닌 사회 전체의 문제이며, 모두의 관심과 참여를 통해 더 나은 미래를 만들어갈 수 있습니다. 함께 노력할 때, 맞벌이 신혼부부가 진정으로 행복하고 안정적인 삶을 영위할 수 있을 것입니다.
유엔 지속가능발전목표(SDGs) 중 성 평등은 맞벌이 신혼부부가 겪는 불리함을 해소하는 데 중요한 지향점이 됩니다. 사회 전체의 노력을 통해 더욱 평등하고 지지적인 환경을 만들어나가야 합니다.
자주 묻는 질문 ❓
A1. 맞벌이 신혼부부는 높은 소득으로 인해 주거 및 육아 관련 정책 지원에서 배제되거나 불리한 조건을 적용받고, 시간 빈곤과 가사 노동 불균형으로 관계의 질이 저하될 수 있으며, 자녀 계획에도 어려움을 겪는 등 여러 복합적인 이유로 불리해집니다.
A2. 맞벌이 신혼부부는 합산 소득이 높아 신혼부부 특별공급이나 주택도시기금 대출 등 주택 관련 정책의 소득 기준을 초과하여 지원 대상에서 제외되는 경우가 많아 주택 구매에 어려움을 겪습니다.
A3. 현재의 많은 금융 상품 및 지원 정책이 외벌이 또는 단독 가구 기준으로 설계되어 있어, 맞벌이 신혼부부의 실제 가처분 소득 및 재정적 특성을 충분히 반영하지 못하는 경향이 있습니다.
A4. 맞벌이 신혼부부는 두 사람의 소득을 합산한 기준 때문에, 저소득층을 위한 보육비 지원이나 자녀 장려금 등에서 소득 상한선을 초과하여 지원 대상에서 제외되는 경우가 많기 때문입니다.
A5. 시간 빈곤은 두 사람 모두 직장 생활로 바빠 가사와 육아에 할애할 시간이 부족해지는 현상으로, 만성 피로, 관계의 질 저하, 개인적인 여유 상실 등으로 이어져 맞벌이 신혼부부의 삶의 만족도를 떨어뜨립니다.
A6. 여전히 여성에게 가사 노동이 편중되는 경향이 있어, 이는 한쪽 배우자에게 과도한 부담을 주고 불만으로 이어져 부부 갈등의 주요 원인이 되며 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
A7. 맞벌이 신혼부부는 높은 양육비 부담, 육아휴직에 대한 경력 단절 우려, 보육 시설 부족 등으로 인해 자녀 계획을 미루거나 포기하는 경우가 많아 저출산 문제를 심화시키는 원인이 됩니다.
A8. 육아휴직 시 소득 감소, 경력 단절 우려, 직장 복귀 후 불이익에 대한 걱정 등 현실적인 제약 때문에 맞벌이 신혼부부가 육아휴직을 선뜻 사용하기 어렵습니다.
A9. 네, 저출산 문제 심화로 인해 주거, 육아, 경력 단절 방지 정책에서 소득 기준 완화, 유연 근무 확대, 육아휴직 급여 현실화 등 맞벌이 신혼부부 친화적인 정책 변화가 예상됩니다.
A10. 인공지능 가사 도우미, 스마트 홈 시스템, 온라인 육아 플랫폼 등의 기술 발전은 가사 부담을 줄이고 육아의 질을 높여 맞벌이 신혼부부의 삶의 질 향상에 기여할 수 있습니다.
A11. 철저한 예산 수립, 주택 청약 통장 및 절세 금융 상품 적극 활용, 불필요한 지출 절감, 전문가 재무 상담 등을 통해 재정적 불리함을 극복할 수 있습니다.
A12. 주간 가사 분담표 작성, 가전제품 활용, 필요시 가사 도우미나 아이돌봄 서비스 이용 등 외부 도움을 적극적으로 활용하여 효율적인 가사 분담을 할 수 있습니다.
A13. 부부 간의 충분한 대화와 소통, 서로의 어려움에 대한 이해와 지지, 그리고 공동의 문제 해결 노력은 맞벌이 신혼부부 관계를 건강하게 유지하는 데 핵심적인 요소입니다.
A14. 맞벌이 신혼부부의 어려움을 개인의 문제가 아닌 사회 구조적 문제로 인식하고, 이에 대한 사회적 공감대와 지지가 형성되어야 근본적인 해결책 마련이 가능하기 때문입니다.
A15. 기업은 유연근무제 확대, 남성 육아휴직 장려, 육아 친화적인 기업 문화 조성 등을 통해 맞벌이 신혼부부의 일과 가정 양립을 지원해야 합니다.
A16. 맞벌이 신혼부부는 합산 소득이 높아 소득공제 및 세액공제 한도를 초과하거나 일부 세금 혜택에서 제외되는 경우가 있어 세금 측면에서 불리해질 수 있습니다.
A17. 자녀 1인당 월평균 교육비 및 보육비는 상당한 수준이며, 특히 사교육까지 고려하면 맞벌이 신혼부부에게 큰 경제적 부담이 됩니다. 이는 2026년에도 지속될 것으로 예상됩니다.
A18. 네, 맞벌이로 인해 발생하는 추가적인 교통비, 식비, 의류비, 그리고 외부 서비스 이용료 등으로 인해 총 소득은 높지만 실제 가처분 소득은 외벌이 가정과 큰 차이가 없거나 오히려 낮아질 수 있습니다.
A19. 정기적인 대화 시간 마련, 솔직한 감정 공유, 경청하는 자세, 비난 대신 해결책 모색, 서로의 노고 인정하기 등이 맞벌이 신혼부부의 효과적인 소통 방법입니다.
A20. 유연근무 활용, 퇴근 후 개인 시간 확보, 주말 공동 취미 생활, 외부 전문가 도움(청소/육아), 스마트 기기 활용 등으로 맞벌이 신혼부부의 워라밸을 개선할 수 있습니다.
A21. 남편의 적극적인 육아휴직 참여, 유연근무 활용, 회사와의 사전 조율, 직무 관련 교육 지속 이수 등을 통해 맞벌이 신혼부부가 경력 단절을 최소화할 수 있습니다.
A22. 서로를 존중하고 지지하며, 공동의 목표를 설정하고, 규칙적인 데이트나 여행을 통해 관계를 새롭게 하고, 어려움은 함께 극복하려는 자세가 행복한 맞벌이 신혼부부 생활의 핵심입니다.
A23. 맞벌이 신혼부부에게 특화된 소득 기준 완화, 실질적인 주거 및 육아 지원금 확대, 유연근무 법제화 및 장려, 세금 혜택 강화 등이 필요합니다.
A24. 만성 피로, 스트레스, 배우자와의 갈등, 죄책감(특히 여성의 경우 육아에 대한), 미래에 대한 불안감 등이 맞벌이 신혼부부가 겪을 수 있는 심리적 어려움입니다.
A25. 신뢰할 수 있는 기관 선택, 서비스 내용 및 비용 명확히 확인, 아이와의 관계 형성 및 적응 기간 고려, 부모와 돌봄 제공자 간의 충분한 소통 등이 중요합니다.
A26. 부부의 공동 재정 목표 설정, 각자의 투자 성향 파악, 분산 투자, 장기적인 관점 유지, 전문가와 상담하여 맞춤형 포트폴리오 구성 등을 고려해야 합니다.
A27. 유연근무제 확대는 출퇴근 시간 조정, 재택근무 등으로 육아 및 가사 시간을 확보하는 데 도움이 되어 맞벌이 신혼부부의 시간 빈곤 문제를 완화하고 워라밸을 향상시킬 수 있습니다.
A28. 국민연금 외에 개인연금, 퇴직연금 등 다층적인 연금 체계를 구축하고, 장기적인 투자 계획을 세워 은퇴 자금을 마련해야 합니다. 부부 공동의 은퇴 목표를 설정하는 것이 중요합니다.
A29. 맞벌이 신혼부부의 경우, 한쪽의 소득 상실 시에도 가계 재정에 큰 타격이 없도록 가장의 사망 보험금을 충분히 설정하고, 자녀의 질병 및 상해에 대비한 보험 가입을 고려할 수 있습니다.
A30. 정책 제안 웹사이트를 통해 의견 개진, 관련 시민 단체 활동 참여, 언론사에 제보, 국회의원에게 정책 개선 요청 등 적극적으로 목소리를 내어 맞벌이 신혼부부에게 유리한 정책 환경을 조성해야 합니다.
맞벌이 신혼부부가 불리해지는 이유는 개인의 문제가 아닌 사회 구조와 정책, 그리고 문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다. 2026년 이후에는 이러한 불리함을 해소하기 위한 다각적인 노력이 더욱 중요해질 것입니다. 이 글에서 제시된 분석과 전략들이 맞벌이 신혼부부 여러분의 현명한 선택과 행복한 미래 설계에 도움이 되기를 바랍니다. 더 궁금한 점이 있다면 언제든지 댓글로 물어봐주세요! 😊
면책 조항
이 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 작성되었으며, 투자, 법률, 세금 관련 전문적인 조언이 될 수 없습니다. 모든 투자는 개인의 판단과 책임 하에 이루어져야 하며, 어떠한 경우에도 본 정보로 인한 직간접적 손해에 대해 책임지지 않습니다. 투자 결정을 내리기 전에는 반드시 전문가와 상담하시기 바랍니다. 또한, 본문에 포함된 통계 수치 및 정책 내용은 2025년 12월 25일 기준으로 작성된 추정치이므로, 실제와 다를 수 있습니다. 최신 정보는 반드시 관련 공식 기관에서 확인하시기 바랍니다.
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